Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van directie en teammanagers bij diverse HR- en organisatievraagstukken. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door formatie- en capaciteitsvraagstukken te onderbouwen, teamontwikkeling te stimuleren en managementinformatie te vertalen naar concrete acties. Je werkt samen met een team van HR-professionals en hebt een actieve rol in het positioneren van HR als strategische partner binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Formatie en capaciteit: Onderbouwen van formatiebehoeften, scenario’s uitwerken en implementeren van keuzes.
• Teamontwikkeling: Versterken van teamplannen en bijdragen aan toekomstbestendigheid door gebruik van technologie en organisatieontwikkeling.
• Informatie sturen: Lezen en duiden van management- en HR-rapportages, en vertalen naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken: Herkennen van kansen en knelpunten, eigenaarschap nemen en gesprekken voeren op het juiste niveau.
• Sparringpartner: Hoofd- en bijzaken scheiden, prioriteiten stellen en helpen bij besluitvorming.
• Individuele HR-thema’s: Behandelen van onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht met een breder organisatieperspectief.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bereidheid om de Friese taal te leren of deze te verstaan is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een focus op samenwerking en een informele sfeer, streeft de organisatie naar een toekomstbestendige aanpak. De gemeente biedt een divers landschap met 50 karakteristieke dorpen en is gericht op het creëren van mogelijkheden voor bewoners en ondernemers.