Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over diverse HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie, waarbij je je richt op formatie- en capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en het vertalen van managementinformatie naar concrete acties. Je komt te werken in een dynamisch team van HR-professionals en draagt bij aan de strategische positionering van HR binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij HR- en organisatievraagstukken.
• Onderbouwen van formatiebehoeften, scenario’s uitwerken en implementeren van keuzes.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid, rekening houdend met veranderende taken en technologie.
• Lezen en duiden van management- en HR-rapportages en deze vertalen naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken, kansen en knelpunten en eigenaarschap nemen.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling en HR-instrumenten verder ontwikkelen.
• Behandelen van individuele HR-thema’s zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op verschillende niveaus te opereren.
• Toegankelijk en verbindend, met de capaciteit om beweging te creëren op basis van vertrouwen.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van of bereidheid om de Friese taal te leren is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de optie om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Een inspirerende en informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een informele en nuchtere sfeer werken medewerkers samen aan een gemeenschappelijk doel. De organisatie bestaat uit 50 karakteristieke dorpen en biedt volop mogelijkheden voor ondernemerschap, wonen en werken in een divers landschap.