Medewerker Crediteurenadministratie

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Medewerker Crediteurenadministratie voor de afdeling Financiën, waar je deel uitmaakt van een team van zeven medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de factuurstroom van ontvangst tot betaling. Dit omvat het aanmaken van nieuwe relaties in het financiële systeem, het behandelen van inkomende mails, het coderen van facturen en het afhandelen van herinneringen en telefoontjes. De functie biedt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met een salaris tot €4.015,- bruto per maand.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de factuurstroom van ontvangst tot betaling.
• Aanmaken van nieuwe relaties in het financiële systeem.
• Behandelen van inkomende e-mails en telefoontjes (intern/extern).
• Coderen van facturen en uitzoeken van herinneringen.
• Uitvoeren van overige voorkomende werkzaamheden binnen het team.
• Meedenken in procesverbeteringen en het leggen van verbanden om problemen te achterhalen.
• Professioneel en vriendelijk communiceren met interne klanten en externe partners.

Vereisten

• Afgeronde financieel administratieve opleiding op Mbo(+) niveau.
• Enige jaren ervaring op een financiële afdeling.
• Digitale vaardigheden; kennis van Unit4/ERPx is een pre.
• Cijfermatig sterk, stressbestendig en nauwkeurig.
• Enthousiasme en een dienstverlenende houding.
• Vermogen om professioneel te communiceren en samen te werken met collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot €4.015,- (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Inclusief vakantiegeld en dertiende maand.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een budget voor thuiswerkplek.
• Laptop en telefoon van de organisatie.
• Aanvang met een contract voor een jaar, met de optie voor 32 of 36 uur per week.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle hecht waarde aan samenwerking met inwoners, ondernemers en partners, wat bijdraagt aan een hoge kwaliteit van leven in de stad. De organisatie promoot diversiteit en respect, waardoor een inclusieve werkomgeving ontstaat. Werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en hun vaardigheden te verkennen, met de vrijheid om hun werkplezier en talenten in te zetten voor de stad.