Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente Halderberge ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren naar een succesvolle schoolloopbaan en het voorkomen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je werkt op het snijvlak van onderwijs, zorg en handhaving en hebt een belangrijke rol in het onderzoeken van verzuim en het analyseren van oorzaken. Je opereert zelfstandig, maar werkt intensief samen met collega’s en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders/verzorgers om verzuim te onderzoeken.
• Analyseren van de oorzaken van schoolverzuim en bepalen van passende vervolgstappen.
• Doorverwijzen naar hulpverlening, doen van HALT-verwijzingen of opmaken van proces-verbaal.
• Adviseren van schooldirecteuren over leerplichtwetgeving en verzuimpreventie.
• Beoordelen van aanvragen voor vrijstelling van de Leerplichtwet.
• Signaleren van knelpunten en bespreken met de coördinator om tot een plan van aanpak te komen.
• Actief deelnemen aan teamontwikkeling en werken aan verbeteringen in werkwijzen en kennisdeling.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Kennis van de Leerplichtwet en aanverwante wet- en regelgeving, of bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen.
• In het bezit van de vakopleiding Leerplichtambtenaar en BOA-bevoegdheid (domein Onderwijs), of bereid deze te behalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om verbinding te maken met diverse doelgroepen.
• Analytisch sterk met het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
• Resultaatgerichte werkhouding en vermogen om zelfstandig te werken, maar ook een teamspeler.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9), afhankelijk van leeftijd en ervaring.
• Mobiele telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, en flexibele werktijden.
• Flexibel Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Netto reiskostenvergoeding van € 0,19 per km.
• Toegang tot verschillende trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Halderberge bestaat uit vijf karakteristieke dorpen en heeft ongeveer 31.000 inwoners. De gemeente is goed bereikbaar en biedt een aantrekkelijke woonomgeving met een mix van agrarisch gebied, bedrijventerreinen en cultuurhistorisch erfgoed. De organisatie staat open voor de inbreng van medewerkers en stimuleert een klantgerichte, flexibele en lerende werkomgeving. Medewerkers krijgen de ruimte om hun werk op hun eigen manier te doen, wat bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.