Strategisch Organisatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Nijmegen zoekt een strategisch organisatieadviseur die de organisatie helpt om koers te houden in een veranderende stad. De rol omvat het adviseren van directie en management over organisatie-inrichtingsvraagstukken en externe ontwikkelingen die invloed hebben op de organisatie. De adviseur vertaalt deze ontwikkelingen naar strategische keuzes en concrete stappen, en speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch Adviseren: Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling en relevante externe ontwikkelingen.
• Verbinden van Perspectieven: Samenbrengen van adviseurs uit verschillende disciplines rond strategische vraagstukken.
• Sturen op Organisatieontwikkeling: Bijdragen aan de uitvoering van het ontwikkelplan en de voortgang bewaken.
• Ambassadeurschap en Gedragsverandering: Stimuleren van nieuwe werkmethoden en ondersteunen van teams bij cultuur- en gedragsverandering.
• Afspraken Maken en Opvolgen: Heldere afspraken maken met betrokkenen en toezien op de naleving daarvan.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde WO-opleiding in organisatiekunde (bedrijfskunde/bestuurskunde).
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en sturing- en inrichtingsprincipes binnen organisaties, met focus op cultuurverandering en gedragsbeïnvloeding.
• Vaardigheden:
• Strategisch en conceptueel denken, met het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar uitvoerbare adviezen.
• Verbindend vermogen, met het opbouwen van netwerken en het samenbrengen van kennis en perspectieven.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, met de capaciteit om complexe vraagstukken begrijpelijk te maken.
• Organisatiesensitiviteit, met inzicht in bestuurlijke en organisatorische dynamieken.
• Veranderkundig vermogen, met ervaring in het faciliteren van cultuur- en gedragsverandering.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tussen €5.303 en €7.163 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur, afhankelijk van ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB): 17,05% van het salaris, vrij besteedbaar voor persoonlijke wensen, extra verlof of ontwikkeling.
• Contract: Tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride Werkvorm: Flexibiliteit in werkplek en -tijden.
• Opleidingsaanbod: Ruimte voor professionele ontwikkeling, zowel fysiek als digitaal.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen is de oudste stad van Nederland en staat bekend om zijn rijke historie en levendige cultuur. De organisatie is gericht op een menselijke schaal en werkt samen met inwoners en partners aan een stad die blijft leren en ontwikkelen. Nijmegen biedt een omgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te experimenteren en van elkaar te leren, met een sterke focus op betrokkenheid bij de stad en haar toekomst.