Financieel Ondersteuner

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Financieel Ondersteuner voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je de schakel tussen de financiële administratie en de financieel adviseurs. Je zorgt ervoor dat financiële rapportages accuraat zijn en ondersteunt bij het opstellen van betrouwbare financiële verantwoordingen. Je werk is cruciaal voor het versterken van de financiële inzichten binnen de gemeente en ontlast de financieel adviseurs, zodat zij zich kunnen richten op hun advieswerk.

Verantwoordelijkheden

• Aanmaken en onderhouden van financiële structuren.
• Corrigeren van financiële documenten.
• Beheren van verplichtingen via de verplichtingenadministratie.
• Voorbereiden van budgetgesprekken.
• Analyseren van trends en fouten in financiële gegevens.
• Ondersteunen bij het opstellen van rapportages.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Affiniteit met financiële administratie.
• Nauwkeurigheid en stabiliteit in werkprocessen.
• Vermogen om efficiëntie in processen te waarborgen.
• Proactieve houding en vroegtijdig signaleren van potentiële problemen in financiële gegevens en processen.
• Werkervaring in de financiële sector is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen €3.206 en €5.033 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, te gebruiken voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering, of andere voordelen zoals de aanschaf van een fiets of extra verlof.
• Mogelijkheden voor groei en ontwikkeling via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden.
• Tegemoetkoming in kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging met een breed scala aan activiteiten en een jong ambtenarennetwerk voor professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om zijn nuchtere en praktische aanpak. De organisatie richt zich op de toekomst en biedt medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid. Er heerst een informele werksfeer met inspirerende collega's, waar diversiteit wordt gerespecteerd en gewaardeerd. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten en ideeën in te zetten om de gemeente verder te verbeteren, met aandacht voor een goede werk-privébalans.