Hoofd Ghor Amsterdam-Amstelland

Samenvatting

Als Hoofd GHOR Amsterdam-Amstelland ben je verantwoordelijk voor de leiding en verdere professionalisering van de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR). Je geeft richting aan de crisisorganisatie en bereidt deze voor op langdurige en complexe incidenten. Je positioneert de GHOR als strategisch partner binnen de zorg- en veiligheidsketen en adviseert diverse managementteams over zorgcontinuïteit en crisisbeheersing. Je leidt een team van ongeveer 20 professionals en stimuleert een cultuur van samenwerking en eigenaarschap.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van de GHOR en coördineren van de doorontwikkeling van de afdeling.
• Voorbereiden op grootstedelijke crises, zoals zorgdruk en infectieziekten.
• Vertegenwoordigen van de GHOR in stedelijke, regionale en landelijke overleggen.
• Adviseren van de DPG en managementteams over zorgcontinuïteit en publieke gezondheid.
• Coachen van medewerkers en bevorderen van een open aanspreekcultuur.
• Stimuleren van samenwerking met interne en externe partners binnen de zorg- en veiligheidsketen.
• Actief deelnemen aan de crisisorganisatie en 24/7 paraat staan tijdens piketweken.

Vereisten

• Afgeronde academische masteropleiding (WO-niveau).
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan professionals en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van samenwerkingsrelaties.
• Ervaring binnen zorgcontinuïteit, crisisbeheersing of publieke gezondheid.
• Duidelijke visie op de inrichting van gezondheidszorgsystemen in crisisomstandigheden.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete plannen en resultaten.
• Competenties: inclusief denken, inhoudelijke vakkennis, strategisch richting geven, samenwerken, en vernieuwing stimuleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.310,- en € 8.580,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De GHOR is een dynamische afdeling van de GGD Amsterdam die zich richt op de geneeskundige keten in voorbereiding op rampen en crises. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. De GHOR speelt een cruciale rol in het waarborgen van de zorgcontinuïteit en crisisbeheersing in een grootstedelijke context met veel bestuurlijke en operationele partners.