Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente Krimpen aan den IJssel ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van het onderwijs voor kinderen in de gemeente. Je draagt bij aan het naleven van de Leerplichtwet en het realiseren van het leerrecht, waarbij je ervoor zorgt dat elk kind de kans krijgt om zich optimaal te ontwikkelen. Je werkt in een betrokken team dat samenwerkt met de gemeente Capelle aan den IJssel en andere partners om verzuim te registreren, thuiszitten te voorkomen, landelijke ontwikkelingen lokaal toe te passen en duurzame samenwerkingen te creëren.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen om ervoor te zorgen dat kinderen op een passende school terechtkomen.
• Opstellen van proces-verbalen indien nodig, in samenwerking met een netwerk van professionals.
• Onderhouden van contacten met diverse partijen, waaronder hulpverleners, scholen en gezinnen.
• Toepassen van wet- en regelgeving met de focus op een balans tussen handhaving en zorg.
• Actief bijdragen aan de invoering van het leerrecht en meedenken over beleid en ontwikkeling.
• Werken volgens de methodische aanpak schoolverzuim (MAS).

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding.
• Kennis van en ervaring met de Leerplichtwet en/of jeugd- en onderwijsbeleid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen tussen verschillende partijen.
• Een open, mensgerichte houding met vernieuwingsdrang.
• Bij voorkeur in het bezit van een BOA-bevoegdheid of bereidheid deze te behalen.
• Betrokkenheid, vasthoudendheid en oog voor het kind achter het dossier zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 9 tot maximaal €5.096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris, vrij in te zetten.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van trainingen en cursussen.
• Hybride werkstructuur met zelforganiserende teams, waarbij medewerkers zelf hun werktijden en -locaties kunnen bepalen.
• Thuiswerkvergoeding of tegemoetkoming in woon-werkverkeer en een lease fietsplan.

Over Werkgever

De gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. De organisatie werkt in zelforganiserende teams met een cultuur van samenwerking, vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Medewerkers krijgen de ruimte om hun talenten te ontdekken en bij te dragen aan het welzijn van de gemeenschap. De gemeente streeft naar een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en het beleid tot leven wordt gebracht.