Gemeentesecretaris/ Algemeen Directeur

Samenvatting

De gemeente Losser zoekt een Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur die als zichtbare en verbindende leider de ambtelijke organisatie aanstuurt. Met ongeveer 23.000 inwoners en 225 medewerkers, kenmerkt Losser zich door een informele en betrokken cultuur. De nieuwe directeur zal verantwoordelijk zijn voor het versterken van de samenwerking tussen bestuur en organisatie, het optimaliseren van processen en het bevorderen van eigenaarschap binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Eerste adviseur van het college en eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie.
• Verbinden van bestuurlijke ambities met uitvoerbaarheid binnen de organisatie.
• Bewaken van heldere processen en goede informatievoorziening.
• Ondersteunen van het college in koersvast besturen en prioriteiten stellen.
• Versterken van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel en zorgen voor duidelijke rolverhoudingen.
• Bevorderen van opgavegericht werken en samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• Investeren in een constructieve relatie met de ondernemingsraad.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn binnen de organisatie, met aandacht voor dynamieken en onderlinge verhoudingen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau met ruime ervaring in een bestuurlijk-politieke context, bij voorkeur binnen het gemeentelijk domein.
• Aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke of vergelijkbare leidinggevende rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en sturingsvraagstukken.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om het ambtelijk-bestuurlijk samenspel te verbeteren.
• Affiniteit met opgavegericht en programmatisch werken.
• Verbindende en samenwerkingsgerichte leiderschapsstijl, met oog voor de organisatiecultuur en dynamieken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris in schaal 14, met uitloop naar schaal 15; voor zeer ervaren kandidaten is een aanvullende toelage mogelijk.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij ABP.
• Mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie en samenwerking.

Over Werkgever

De gemeente Losser is een betrokken organisatie met korte lijnen en een sterke identiteit. Medewerkers zijn trots op hun werk en de gemeente, en er heerst een positieve sfeer. De organisatie is wendbaar en gericht op samenwerking, waar noaberschap en collegialiteit centraal staan. De gemeente streeft naar verdere ontwikkeling door te bouwen op bestaande structuren en het versterken van samenwerking en sturing.