Beleidsmedewerker Ii Preventie Met Gezag

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag voor het programma 'Preventie met Gezag Heerlen-Noord'. Dit programma richt zich op het voorkomen van criminaliteit onder jongeren door middel van preventie, perspectief bieden en grenzen stellen. De rol vereist een verbindende en proactieve houding, waarbij de medewerker als schakel fungeert tussen bestuur, programmamanagement en uitvoeringspraktijk. De functie vraagt om strategisch denken, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe dossiers te verbinden en te duiden.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als schakel tussen bestuur, programmamanagement en uitvoeringspraktijk binnen het programma Preventie met Gezag.
• Adviseren over de integraliteit van het programma en signaleren van blinde vlekken.
• Monitoren en verantwoorden van het programma, inclusief rapportage aan interne en externe partners.
• Vertalen van signalen uit de praktijk naar strategische adviezen en beleidsmatige kaders.
• Samenwerken met collega's binnen het programmateam en externe partners om inhoudelijke dilemma's en keuzes te bespreken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een lerende aanpak op basis van praktijkervaringen en onderzoeksresultaten.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, criminologie, integrale veiligheid) of aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of adviserende rol binnen het veiligheids-, jeugd- of sociaal domein.
• Ervaring met integrale samenwerking en regievoering in complexe netwerken.
• Kennis van juridische en financiële kaders (zoals aanbesteding en contractmanagement) en bereidheid om deze verder te ontwikkelen.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit, met het vermogen om effectief te opereren binnen deze context.
• Een relevant netwerk binnen het werkveld zorg, veiligheid en jeugd is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is voor 36 uur per week, met een salaris tussen € 4.465 en € 6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkopties.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en de betrokkenheid van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners.