Allround Systeembeheerder

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Allround Systeembeheerder die verantwoordelijk is voor een veilige en betrouwbare digitale infrastructuur voor ongeveer 230 medewerkers. De rol omvat zowel dagelijks beheer als complexere projecten, waarbij technische expertise en advies essentieel zijn. De functie biedt een salaris tussen €3.824 en €5.624 per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, en een tijdelijk contract met uitzicht op vast.

Verantwoordelijkheden

• Inrichten en beheren van de ICT-infrastructuur, inclusief netwerkapparatuur en externe systeemkoppelingen.
• Uitvoeren van updates en zorgen voor optimale functionaliteit van systemen.
• Bieden van technische ondersteuning bij projecten en adviseren over ICT-aspecten.
• Verlenen van tweedelijns ondersteuning bij storingen en incidenten.
• Signaleren, bewaken en beheren van informatiebeveiliging en IT-securityprocessen.

Vereisten

• Ruime kennis van VMware (vSphere), Microsoft 365 (M365), Azure, Exchange Online en Ivanti UWM.
• Uitgebreide kennis van netwerken, waaronder VLAN, BGP en routing; kennis van Fortinet is een pré.
• Minimaal 3 jaar ervaring als systeembeheerder, netwerkbeheerder of IT-administrator.
• Hbo-niveau door opleiding of werkervaring.
• Ervaring met informatiebeveiliging en IT-securityprocessen.
• Bereidheid om ook buiten kantooruren problemen op te pakken en helder te communiceren over storingen en oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris ingeschaald in schaal 10, met mogelijkheden voor inschaling in aanloopschaal 9.
• Hybride werkmogelijkheden met een vergoeding van €3,25 per thuiswerkdag.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie tot bijkopen van 26 extra dagen, en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit een team van ruim 230 medewerkers die zich inzetten voor de 25.500 inwoners van de gemeente. De organisatie staat bekend om korte lijnen, betrokkenheid en ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en er is een informele, samenwerkende cultuur. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een verschuiving naar teamstructuren onder leiding van teammanagers. De kernwaarden van de organisatie zijn zorg, samen en moed.