Trainer / Trajectbegeleider Jongeren Inburgering

Samenvatting

Als Trainer / Trajectbegeleider Jongeren Inburgering ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van jongeren die inburgeren in Nederland. Je fungeert als aanspreekpunt, coach en motivator en werkt binnen een nieuwe Jongeren-route van de Gemeente ’s-Hertogenbosch. Je draagt bij aan de ontwikkeling van deze doelgroep door individuele begeleiding en het geven van trainingen, waarbij persoonlijke groei en participatie centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren individueel en in groepsverband.
• Geven van inspirerende en toegankelijke trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling, participatie en zelfredzaamheid.
• Uitvoeren van intakes en opstellen van trajectplannen, waarbij je de voortgang bewaakt en bijstelt indien nodig.
• Ondersteunen bij toekomstoriëntatie richting onderwijs, werk of participatie.
• Signaleren van hulpvragen en knelpunten en hier adequaat op inspelen.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van de Jongeren-route en samenwerken met partners binnen en buiten de gemeente.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met het werken met jongeren (16-27 jaar) en diversiteit.
• Een relevante opleiding, zoals Social Work, Pedagogiek, Onderwijs of Psychologie, is een pré.
• Communicatief sterk en cultuursensitief.
• Ervaring met coaching, training en/of inburgering is gewenst.
• Inspirerend en motiverend vermogen, met de capaciteit om grenzen te stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met optie tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om ideeën te realiseren en bij te dragen aan de gemeenschap. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om snel te schakelen. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen de vrijheid om hun werktijden en -locaties zelf in te vullen. De gemeente staat bekend om haar toonaangevende projecten en de focus op de mens, zowel voor de inwoners als voor de medewerkers.