Consulent Jeugd (Doorlopend)

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Consulent Jeugd die bijdraagt aan de ontwikkeling en kwaliteit van het Team Jeugd, dat bestaat uit ongeveer 40-45 consulenten, gedragsdeskundigen en ondersteunend personeel. De rol omvat het analyseren van opvoedsituaties, het stimuleren van inwoners om zelf oplossingen te vinden, en het samenwerken met andere disciplines en organisaties. De consulent is verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen vanuit de Jeugdwet en het nemen van beslissingen in complexe situaties, waarbij ook de veiligheid van kinderen gewaarborgd moet worden.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met inwoners over opvoed- en opgroeivragen.
• Analyseren van de (opvoed)situatie van gezinnen en stimuleren van zelfreflectie bij inwoners.
• Verkennen van mogelijkheden binnen het sociale netwerk van gezinnen en het preventieve veld.
• Afhandelen van aanvragen vanuit de Jeugdwet en procesregie voeren.
• Stellen van voorwaarden en maken van beschermende afspraken bij veiligheidsrisico's.
• Schalen naar gedwongen hulpverlening indien nodig.
• Meedenken bij complexe casussen en coachende ondersteuning bieden aan collega's.

Vereisten

• Een relevant hbo- of wo-diploma, zoals Social Work, Pedagogiek, of een gelijkwaardige opleiding.
• Registratie in het SKJ of de mogelijkheid om dit snel te realiseren.
• Actuele kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving.
• Werkervaring binnen het jeugdveld, bij voorkeur met complexe gezinssystemen.
• Recente ervaring als jeugdconsulent bij een gemeente of in de jeugdbescherming.
• Vaardigheid in het maken van veiligheidsinschattingen en professioneel handelen in crisissituaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, variërend van € 3.524 tot € 5.033, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en ongeveer 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van passende oplossingen voor inwoners en partners. Werken voor Maastricht betekent bijdragen aan een stad die voortdurend in ontwikkeling is, met een focus op het welzijn van de gemeenschap en het creëren van een gezond en veilig werkklimaat voor alle medewerkers.