Assetmanager Vastgoed

Samenvatting

Als Assetmanager Vastgoed ben je verantwoordelijk voor de technische, financiële en strategische sturing van de gemeentelijke vastgoedportefeuille binnen de gemeente Twenterand. Je werkt nauw samen met collega's en andere stakeholders aan de ontwikkeling en het beheer van vastgoedprojecten, waaronder woningbouw en bedrijventerreinen. Je richt je op het professionaliseren van de vastgoedportefeuille en het implementeren van strategisch vastgoedbeleid.

Verantwoordelijkheden

• Het op orde brengen van de basis van de vastgoedportefeuille en optreden als adviseur.
• Het uitrollen en implementeren van de ontwikkelde vastgoedvisie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor huurders en gebruikers van gemeentelijk vastgoed.
• Facilitaire taken uitvoeren, zoals de inkoop van energie en facilitaire diensten.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van vastgoedbeheer binnen de organisatie.
• Continu schakelen tussen analyse, uitvoering, stakeholdermanagement en strategische advisering.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Vastgoed & Makelaardij, Facility Management of een MRE.
• Vermogen om complexe vraagstukken breed te analyseren en met meerdere oplossingsrichtingen te komen.
• Ervaring of affiniteit met werken in een multidisciplinaire omgeving met interne en externe stakeholders.
• Bij voorkeur ISO 55001-certificering of bereidheid deze te behalen.
• Enige relevante werkervaring is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris tussen €3.586,- (aanloopschaal 9) en max €5.624,- (functieschaal 10) op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km en goede faciliteiten voor hybride werken.
• Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, professionalisering en ontwikkeling.
• Informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's.

Over Werkgever

De gemeente Twenterand is een organisatie met een open en informele cultuur, waar samenwerking centraal staat. Er is ruimte voor initiatief, ontwikkeling en vernieuwing, wat bijdraagt aan een dynamische werkomgeving. Het team Vastgoed en Grondzaken werkt samen aan de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente, waarbij de lijnen kort zijn met bestuur en directie.