Teammanager Sociaal Domein

Samenvatting

De Gemeente Maasgouw zoekt een Teammanager Sociaal Domein voor een fulltime functie van 36 uur per week. De ideale kandidaat heeft een visie op het Sociaal Domein, strategisch inzicht en is in staat om teams te inspireren en koersvast te sturen. De rol vereist een coachende leiderschapsstijl en het vermogen om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en taakvolwassenheid.

Verantwoordelijkheden

Als Teammanager Sociaal Domein ben je lid van het Management Team (MT) en verantwoordelijk voor de integrale samenwerking binnen de organisatie. Je stuurt een team van meer dan 20 medewerkers aan, waarbij je focust op hoofdlijnen, effecten en resultaten. Je faciliteert teamontwikkeling, bevordert samenwerking en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Je werkt samen met inwoners en externe partners aan thema's zoals arbeid, inkomen, welzijn, zorg, wonen, veiligheid, jeugdzorg en onderwijs. Je bent betrokken bij beleidsvoorbereiding en -vorming en zorgt voor proces-, project- en programmamanagement om maatschappelijke resultaten te behalen.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Een HBO-opleiding en strategisch werk- en denkniveau. - Ervaring in coachend leidinggeven en affiniteit met het sociale domein. - Politiek sensitief gedrag en het vermogen om in een complexe omgeving te opereren. - Integriteit en de bereidheid om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. - Een kritische en analytische blik, met het vermogen om medewerkers te inspireren en te motiveren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een dienstverband van één jaar met uitzicht op een structurele aanstelling. Het salaris ligt in schaal 13, tussen €5.631,- en €7.417,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je toegang tot een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor flexibel werken. Er is ook ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Maasgouw is een waterrijke gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie werkt samen met inwoners, organisaties en bedrijven om bij te dragen aan een betere en duurzame wereld. Medewerkers opereren als daadkrachtige partners en denken vanuit de behoeften van de samenleving. De gemeente streeft naar inclusiviteit en waardeert diversiteit, waarbij de talenten van alle medewerkers centraal staan. Kernwaarden van de organisatie zijn samenwerking, verantwoordelijkheid en een proactieve houding ten opzichte van verandering.