Teammanager Digitale Dienstverlening

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een Teammanager Digitale Dienstverlening die verantwoordelijk is voor het aansturen van een team van 23 medewerkers dat de digitale toegang tot de gemeente beheert en verbetert. Deze rol omvat het beheer van systemen zoals Utrecht.nl en het Online Loket, en het aansturen van het zaaksysteem en de integraties via de Enterprise Service Bus. De teammanager speelt een sleutelrol in de transitie naar Common Ground en stimuleert innovatie binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan meerdere teams en zorgen voor effectieve samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit en impact van digitale dienstverlening voor inwoners.
• Regisseren van stabiele en betrouwbare systemen in samenwerking met leveranciers.
• Helpen van teams bij het behalen van doelen en bevorderen van samenwerking.
• Opstellen van kaders voor productvisie, roadmaps en prioriteiten, en bewaken van de uitvoering.
• Eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de digitale keten, inclusief incidentmanagement en communicatie.
• Leiden van de implementatie van Common Ground-componenten.
• Stimuleren van innovatie en begeleiden van teams bij vernieuwingen.
• Ontwikkelen van het team volgens DevOps-principes.
• Vertegenwoordigen van de organisatie richting leveranciers en open-source communities.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met ervaring als leidinggevende in een complexe IT-beheeromgeving (bij voorkeur SaaS).
• Ervaring met Agile (en bij voorkeur Scaled Agile) omgevingen en teams daarin begeleiden.
• Kennis van digitale dienstverlening, zoals zaakgericht werken, integraties (ESB), design systems of open standaarden.
• Aansturen en motiveren van grotere teams (circa 20+ medewerkers) en samenwerken met leveranciers.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring in een politieke en complexe organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto jaarsalaris tussen € 82.660,- en € 108.716,- (schaal 13), inclusief 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB).
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een goede thuiswerkplek, inclusief laptop en bureaustoel.
• Thuiswerkvergoeding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in een stimulerende werkomgeving.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve organisatie die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij DomstadIT, de centrale IT-afdeling, wordt samenwerking en innovatie gestimuleerd. Het managementteam werkt Agile en hecht waarde aan de professionele en persoonlijke behoeften van medewerkers. De organisatie gelooft dat diversiteit leidt tot meer creativiteit en betere samenwerking.