Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle

Samenvatting

Als Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle ben je verantwoordelijk voor het aansturen van twee teams binnen het Sociaal Domein van de gemeente Haarlemmermeer. Je waarborgt de continuïteit, ontwikkeling en kwaliteit van cruciale applicaties zoals Mens Centraal, SAM en Zorgned. Je speelt een sleutelrol in het verbinden van technologie, dienstverlening en organisatie, en houdt rekening met de dynamiek van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams Functioneel Beheer en Verbijzonderde Interne Controle (VIC).
• Bewaken van de continuïteit, prestaties en veiligheid van applicaties.
• Prioriteren van wensen en eisen vanuit de organisatie en deze kritisch beoordelen.
• Onderhouden van relaties met leveranciers en sturen op releases, updates en contractuele afspraken.
• Verbinden van interne partners en vertalen van ontwikkelingen in cloud, integratie en informatiebeveiliging naar kansen en risico's.
• Adviseren van het management over applicatiestrategie en IT-roadmap.
• Deelname aan het managementteam van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als manager, bij voorkeur in de (semi)publieke sector met een ICT-/IT-component.
• Grondige kennis van functioneel beheer, applicatielifecyclemanagement en IT-servicemanagement.
• Kennis van ITIL is een pré.
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement.
• Inzicht in operationeel beheer en projectmatig werk.
• Affiniteit met architectuur, integratie, informatiebeveiliging en compliance.
• Sterke communicatieve vaardigheden en strategisch denkvermogen.
• Probleemoplossend vermogen en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement.
• Analytisch en oog voor detail.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.369 en € 7.253 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werkplekken en ondersteuning met laptop en telefoon.
• Professionele groeimogelijkheden via een leerportaal en loopbaancoaching.
• Ondersteuning voor persoonlijke vitaliteit en activiteiten.
• Vergoeding voor reizen met openbaar vervoer en (elektrische) fiets.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling en werkt aan een organisatie die beter kan inspelen op maatschappelijke opgaven. Binnen het Sociaal Domein wordt er gestreefd naar samenwerking tussen beleid, uitvoering en ondersteuning. Dit biedt een dynamische werkomgeving waarin technologie en digitalisering een cruciale rol spelen in de dienstverlening aan inwoners. De organisatie stimuleert kennisdeling en samenwerking over teams heen, en biedt ruimte voor strategische ontwikkeling en innovatie.