Teammanager Beleid En Klantmanagers Werk En Inkomen

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager Beleid en Klantmanagers Werk en Inkomen, verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en HRM-taken binnen een team van professionals. De rol omvat het uitvoeren van personeelsbeleid, teamontwikkeling, advisering aan wethouders en colleges, en het coördineren van de planning en controlcyclus. De teammanager werkt nauw samen met andere afdelingen en bewaakt de kwaliteit van producten en processen.

Verantwoordelijkheden

• Integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en HRM-taken.
• Uitvoeren van strategische personeelsplanning, resultaatafspraken, personeelsgesprekken, verzuimpreventie en selectiegesprekken.
• Stimuleren van teamontwikkeling, teambuilding en werkplezier.
• Adviseren van wethouders en colleges over werk, inkomen en inburgering.
• Input leveren voor het jaarplan en programmacoördinator zijn voor de planning en controlcyclus.
• Direct aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en lid van het managementteam.
• Bewaken van de kwantiteit en kwaliteit van producten en processen.
• Initiëren, trekken en implementeren van projecten op het gebied van werk en inkomen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl, met ervaring in het aansteken van motivatie en inspiratie bij teamleden.
• Affiniteit met beleid in het sociaal domein en kennis van de Participatiewet en relevante wetgeving.
• Politiek sensitief en ervaring met politiek-bestuurlijke advisering.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding.
• In staat om inclusieve dienstverlening te stimuleren en een open communicatiestructuur te creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een startjaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen € 5.369 en € 7.253 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit, zoals opleidingen en sportfaciliteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem biedt werk dat impact heeft op de stad en het dorp, met aandacht voor een goede werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team Beleid en Klantmanagers, bestaande uit beleidsadviseurs, account- en contractmanagers en klantmanagers, richt zich op beleid en contractmanagement op het gebied van werk, inkomen en inburgering. De klantmanagers zijn verantwoordelijk voor het rechtmatig verstrekken van uitkeringen en het begeleiden van mensen naar werk of andere vormen van participatie.