Teammanager Inkomensbeheer En Bestaanszekerheid

Samenvatting

Als Teammanager Inkomensbeheer en Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 25 tot 30 medewerkers die zich inzetten voor inkomensondersteuning en bestaanszekerheid van inwoners. Je speelt een sleutelrol in het verbinden van uitvoering, beleid en bestuur, en draagt bij aan de ontwikkeling van de dienstverlening. Je combineert coachend leiderschap met strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit om een positieve impact te maken op zowel medewerkers als inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van inkomensregisseurs en senior inkomensregisseurs.
• Zorgdragen voor prestaties en resultaten binnen budget, tijd en kwaliteit.
• Bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening en uitvoering van wet- en regelgeving.
• Stimuleren van vernieuwing en cultuurverandering binnen de organisatie.
• Begeleiden van medewerkers bij veranderingen en creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Deelname aan managementteams voor strategische en operationele vraagstukken.
• Vertalen van gemeentelijke en organisatorische doelen naar uitvoeringsgerichte plannen.
• Opstellen van jaar- en teamplannen en bijdragen aan de Planning en Control cyclus.
• Ondersteunen van wethouders en afdelingshoofd bij complexe dossiers.
• Onderhouden van een netwerk met maatschappelijke organisaties en andere overheden.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Meerjarige leidinggevende ervaring in een complexe en politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met coachend leiderschap en verandermanagement.
• Kennis van relevante vakapplicaties en complexe wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet in Balans.
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie van uitvoeringsbeleid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, tot €7.253 per maand.
• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Onderdeel van een organisatie die streeft naar inclusiviteit en diversiteit.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer werkt binnen de afdeling Inkomen en Bestaanszekerheid aan de maatschappelijke opgave om de bestaanszekerheid van inwoners te versterken. De organisatie legt de nadruk op samenwerking tussen uitvoering, beleid en bestuur, met als doel een zorgvuldige en menselijke dienstverlening te bieden. Het managementteam is gericht op gezamenlijke verantwoordelijkheid en ondersteuning bij complexe opgaven en veranderingen.