Hr Adviseur Medior

Samenvatting

Als HR Adviseur medior ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directeuren en het managementteam op tactisch en strategisch niveau over personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt samen met HR-specialisten en HR Business Partners om belangrijke projecten en veranderingen binnen de gemeentelijke organisatie te realiseren. Je hebt een brede rol waarbij je de regie voert over toegewezen dossiers en je betrokken bent bij de uitvoering van P&O-beleid.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over tactische P&O-vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen en analyseren van managementinformatie.
• Monitoren van voortgang en resultaten van projecten en dossiers.
• Betrekken van P&O-specialisten bij advies- en projecttrajecten.
• Uitvoeren van P&O-beleid binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Werken binnen project- en werkgroepen als inhoudelijke specialist.
• Ondersteunen van het management bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het HRM-werkveld, met ervaring in beleidstrajecten en projecten.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- en € 6.022,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra voordelen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Directie Personeel en Organisatieadvies van de Gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van P&O-beleid en wetgeving. Met gespecialiseerde collega’s in verschillende afdelingen, streeft de directie naar een inclusieve werkomgeving die de diversiteit van de stad weerspiegelt. De organisatie is innovatief en gericht op het bieden van kwalitatief goede P&O-dienstverlening aan haar medewerkers.