Senior Toezichthouder Brandveiligheid

Samenvatting

De functie van Senior Toezichthouder Brandveiligheid houdt in dat je toezicht houdt op de brandveiligheid van gebouwen in Amsterdam. Je werkt in een specialistisch team en bent verantwoordelijk voor het visueel controleren van honderden gebouwen per jaar, waarbij je bouwkundige, installatietechnische en organisatorische aspecten beoordeelt. Ongeveer 70% van je tijd besteed je aan controles, terwijl de overige 30% gaat naar het vastleggen van resultaten en het opstellen van rapportages. Bij overtredingen ben je betrokken bij handhavingstrajecten en werk je nauw samen met collega’s van diverse afdelingen en de brandweer.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de brandveiligheid van gebouwen in Amsterdam.
• Visueel controleren van gebouwen op brandveiligheid.
• Vastleggen van controle resultaten en opstellen van rapportages.
• Optreden bij overtredingen en risico’s op het gebied van brandveiligheid.
• Afstemmen met juristen over bestuurlijk handelen bij overtredingen.
• Bijdragen aan het verbeteren van interne werkwijzen en processen.
• Toezicht houden op meervoudig complexe gebouwen.
• Mentor zijn voor junior en medior toezichthouders.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Aanvullend vakgericht diploma BPD1.
• Ervaring met complexe casuïstiek op het gebied van brandveiligheid.
• Competenties:
• Samenwerken: bijgedragen aan gezamenlijke resultaten en teamdynamiek.
• Overtuigingskracht: invloed uitoefenen op mensen en situaties.
• Stressbestendigheid: effectief werken onder druk en in hectische omgevingen.
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd zijn over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- en € 6.022,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De nieuwe directie VTH is ingedeeld naar portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP, waarbij professionals samenwerken vanuit verschillende vakgebieden. Dit bevordert de samenwerking en specialisatie, met duidelijke aanspreekpunten voor elk stadsdeel. De organisatie is gericht op kennisversterking en flexibiliteit, met een focus op lokale context en stedelijke opgaven.