Senior Boa

Samenvatting

Als Senior BOA ben je verantwoordelijk voor de handhaving en toezicht in Hilversum en speel je een coördinerende en coachende rol. Je werkt samen met collega's op straat en bent het aanspreekpunt tijdens de dienst. Je zorgt voor een goede werkverdeling, biedt ondersteuning bij lastige situaties en begeleidt nieuwe medewerkers. Je werkt nauw samen met externe partners zoals de politie en jongerenwerkers en draagt bij aan de verbetering van werkprocessen binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Dagstart en werkverdeling: Start de dienst met een briefing, verdeel werkzaamheden en bespreek prioriteiten.
• Aansturing op straat: Functie als aanspreekpunt voor collega's, ondersteuning bieden en feedback geven.
• Actieve deelname: Werk mee op straat en adviseer collega's in hun keuzes.
• Administratieve afhandeling: Zorg voor tijdige en correcte afhandeling van meldingen, rapportages en boetes.
• Samenwerking: Overleg met externe partners en stem inzet en maatregelen af.
• Signaleren en verbeteren: Denk mee over organisatieverbeteringen en bespreek knelpunten met de teammanager.
• Begeleiding van collega’s: Begeleid nieuwe medewerkers en stagiairs in hun inwerkperiode.
• Projectdeelname: Neem deel aan projecten over thema’s zoals jeugd en leefbaarheid.
• Implementeren beleid: Zorg voor goede uitleg van nieuw beleid aan het team.
• Bereikbaarheidsdienst: Neem deel aan het bereikbaarheidsrooster voor ondersteuning buiten kantooruren.

Vereisten

• Geldig BOA-getuigschrift of afgeronde HTV-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als BOA in een (middel)grote gemeente.
• Ervaring in het veiligheidsdomein (BOA, politie, etc.).
• Actuele kennis van wet- en regelgeving.
• RTGB-certificaat en rijbewijs B.
• Affiniteit met aansturing en coördineren.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Flexibiliteit in werktijden (beschikbaarheid overdag, in de weekenden en ’s nachts).

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten (€3.489 - €4.998 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Onregelmatigheidstoeslag en volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal 50% aanwezigheid op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen vanaf 1 januari 2027 één gemeente vormen, wat de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven zal verbeteren. De samenwerking biedt kansen om belangrijke uitdagingen aan te pakken, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren hebben een gezamenlijke geschiedenis en de diversiteit in de regio maakt het aantrekkelijk om er te wonen, werken en recreëren.