Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor het opstellen en regisseren van de gemeentelijke Omgevingsvisie. Deze rol vereist het verbinden van inwoners, ondernemers en andere stakeholders in complexe ruimtelijke processen. De medewerker fungeert als inhoudelijk expert en aanspreekpunt voor interne en externe partijen, en levert bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en bijstellen van de lokale omgevingsvisie.
• Fungeren als sparringspartner voor programma's die voortvloeien uit de omgevingsvisie.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij regionale, provinciale en ministeriële overleggen.
• Beoordelen van nieuwe ruimtelijke initiatieven als onafhankelijk voorzitter van de 'regiekamer'.
• Begeleiden en toetsen van bestemmingsplannen, ruimtelijke procedures en planschadeverzoeken.
• Geven van strategisch advies en begeleiding bij complexe planontwikkelingen.
• Communiceren van beleids- en maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling en -implementatie binnen het fysiek-ruimtelijke domein.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet.
• Ervaring met het regisseren van complexe co-creatieprocessen met diverse stakeholders.
• Organisatie- en omgevingssensitiviteit met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke context.
• Creatief en ondernemend met een duidelijke visie op ruimtelijke ontwikkeling.
• Resultaat- en klantgericht, met de vaardigheid om samenhang te bewaken in complexe dossiers.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, variërend van €4.465 tot €6.343 per maand op basis van 36 uur.
• Hybride werkmogelijkheden met een vergoeding voor thuiswerkdagen.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om 26 extra dagen bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers die zich inzetten voor de 25.500 inwoners van zes dorpen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een informele werksfeer. Medewerkers krijgen de ruimte voor eigen inbreng en creativiteit, met een hoge mate van zelfstandigheid in hun werkzaamheden. De gemeente is momenteel in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering. Per 1 september 2026 wordt de structuur gewijzigd naar teams onder leiding van een driekoppige directie. De kernwaarden van de organisatie zijn zorg, samen en moed.