Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

Samenvatting

De Gemeente Rucphen is op zoek naar een enthousiaste beleidsmedewerker voor het sociaal domein. De rol omvat het werken aan diverse beleidsvraagstukken, zoals de Wmo en gezondheid, en het bevorderen van inburgering voor nieuwkomers. De medewerker zal ook fungeren als accounthouder voor sociale voorzieningen in de dorpskernen van de gemeente. De functie is parttime (28 uur) met een salaris tussen € 3.824 en € 5.624, afhankelijk van ervaring.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleidsthema’s gerelateerd aan de Wmo en gezondheid, zoals Welzijn op recept en cliëntervaringsonderzoeken.
• Verantwoordelijk voor het thema inburgering, inclusief het maken van afspraken met partners en het ontwikkelen van initiatieven ter bevordering van inburgering.
• Fungeren als accounthouder voor sociale voorzieningen (SKW’s/dorpshuizen) in de vijf dorpskernen.
• Samenwerken met interne en externe partners en wethouders om beleidsdoelen te bereiken.

Vereisten

• Een HBO of WO diploma.
• Ervaring in beleidsontwikkeling en affiniteit met het sociaal domein, specifiek met de thema’s Wmo en inburgering.
• Vaardigheden in projectmatig werken en het maken van afspraken.
• Een proactieve en secuur werkhouding, met een goed ontwikkeld probleemoplossend vermogen.
• Positieve, maatschappelijk betrokken en daadkrachtige instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.624 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met een aanloopschaal afhankelijk van ervaring.
• 17,05% keuzebudget voor vakantiegeld, extra verlofdagen of opleidingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot verlenging bij goede beoordeling.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals trainingen en coaching.
• Reiskostenvergoeding en een goed pensioen bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Rucphen is een professionele en informele organisatie met ongeveer 180 medewerkers, die zich richt op zaken die belangrijk zijn voor de inwoners. De gemeente heeft vijf dorpskernen en biedt ruimte voor samenwerking en ontwikkeling binnen de organisatie. Er zijn diverse initiatieven en werkgroepen om de samenwerking en gezondheid van medewerkers te bevorderen. De organisatie hecht waarde aan korte communicatielijnen en een goede werksfeer.