Regisseur Nieuwkomers En Migratie

Samenvatting

Als Regisseur Nieuwkomers en Migratie binnen de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de nieuwkomersopgave. Je fungeert als verbindende schakel tussen wet- en regelgeving en de praktische uitvoering binnen de gemeente. Je zorgt ervoor dat beleidskeuzes uitvoerbaar zijn en dat betrokken partijen, zoals het college en externe partners, goed worden meegenomen in het proces. Je opereert in een politiek en maatschappelijk krachtenveld, waar je koers houdt en overzicht biedt.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op de totale nieuwkomers- en migratieopgave binnen de gemeente.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar beleidsnota’s, scenario’s en adviezen.
• Adviseren van bestuur, directie en management over uitvoering en ontwikkelingen.
• Netwerk opbouwen en onderhouden met partners zoals COA, veiligheidsregio, welzijnswerk en woningcorporaties.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, uitvoering, financiën, veiligheid en huisvesting.
• Ondersteunen van bestuurders in het nemen van uitvoerbare en verdedigbare besluiten.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, specifiek op het gebied van opvang, inburgering en huisvesting van nieuwkomers.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring op strategisch en tactisch niveau met vraagstukken rondom nieuwkomers en migratie.
• Vaardigheid in het schrijven van bestuursvoorstellen, scenario’s, businesscases en adviezen.
• Procesmatige denkwijze en werkstijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.520 en €6.422 bruto per maand (schaal 11, HR21 functie medewerker beleidsontwikkeling II) op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Tijdelijke overeenkomst voor één jaar.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met een gunstige bijdrage van de werkgever.
• Recht op (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via een interne Academie.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe staat voor een veelzijdige gemeenschap met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. Dienstverlening is een prioriteit en de organisatie streeft naar resultaatgerichtheid met aandacht voor de behoeften van de inwoners. Medewerkers krijgen de ruimte om hun werk flexibel in te delen en hun loopbaanwensen te realiseren. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waarin ideeën worden gewaardeerd en groei wordt gestimuleerd.