Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre

Samenvatting

De functie van Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre is gericht op het strategisch verbinden van onderwijsinstellingen, gemeenten en maatschappelijke partners om jongeren optimaal te laten deelnemen aan onderwijs en de samenleving. De manager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) en de MGR, met een focus op het terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. De rol omvat leidinggeven aan een team van ongeveer 50 professionals en het bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling en organisatieverbetering.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de samenwerking tussen onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners.
• Aansturen van twee uitvoerende teams (leerplichtconsulenten en doorstroomcoaches) en het team beleid & ondersteuning.
• Bijdragen aan de strategische koers en positionering van het RBL en MGR.
• Optimaliseren van processen en verbeteren van de dienstverlening.
• Creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving voor medewerkers.
• Fungeren als sparringpartner voor het managementteam en het initiëren van verbeterprocessen.
• Monitoren van data-analyse en informatiegestuurd werken binnen de organisatie.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Kennis van en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken rondom jongeren.
• Ervaring met veranderprocessen en cultuurontwikkeling.
• Vermogen om integraal en opgavegericht te werken over domeingrenzen heen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact voor 32-36 uur per week.
• Salaris in schaal 13 van de cao SGO, variërend van €5.958 tot €7.837 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband.
• Hybride werkmogelijkheden met thuiswerkfaciliteiten.
• Laptop en smartphone.
• Goede pensioenregeling via ABP en aantrekkelijke reiskostenvergoeding.
• Toegang tot de MGR Academie voor online trainingen.

Over Werkgever

MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland is een regionaal samenwerkingsverband van elf gemeenten in Midden-Gelderland, dat zich richt op maatschappelijke opgaven op het gebied van onderwijs, participatie en zorg. De organisatie heeft als doel om kennis en expertise te bundelen en gemeenten te ondersteunen in hun taken. MGR streeft naar een inclusieve werkomgeving en werkt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.