Regisseur Complexe Casuïstiek Volwassenen/ Medewerker Ctmo

Samenvatting

Als Regisseur complexe casuïstiek volwassenen/ medewerker CTMO ben je verantwoordelijk voor het coördineren van hulpverlening aan kwetsbare inwoners van de gemeente 's-Hertogenbosch. Je zorgt ervoor dat mensen toegang krijgen tot de juiste voorzieningen en begeleidt hen in complexe sociale casussen. Je werkt samen met verschillende partijen, zoals zorginstellingen en woningcorporaties, om de situatie van de betrokkenen te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen voor voorzieningen voor maatschappelijke opvang, zowel op afspraak als tijdens inloopspreekuren.
• Verdiepen in de persoonlijke situatie van cliënten en samen met hen begeleidingsdoelen opstellen.
• Coördineren van de samenwerking tussen verschillende betrokken partijen in complexe casussen.
• Bewaken van afstemming en overzicht in de uitvoering van hulpverlening.
• Sparren met collega’s over aanpakken in casussen en gebruik maken van elkaars kennis en ervaring.
• Zorgdragen voor een goede teamdynamiek en ondersteuning bieden aan collega's.

Vereisten

• Hbo+-werk- en -denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring.
• Bij voorkeur ervaring met casussen van kwetsbare mensen.
• Motivatie om kennis te verbreden over het zorglandschap en de sociale kaart.
• Sterke verbindende en resultaatgerichte instelling.
• Vermogen om heldere afspraken te maken en verantwoordelijkheid te nemen in samenwerking met anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar naar eigen keuze.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijke verbindingen te behouden. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen de vrijheid om hun werktijden en thuiswerkmogelijkheden zelf te bepalen. De gemeente staat bekend om haar toonaangevende projecten en de focus op sociale vraagstukken, met een sterke betrokkenheid bij zowel de inwoners als de medewerkers.