Regionaal Strategisch Adviseur Jeugd

Samenvatting

De Gemeente Tiel zoekt een Regionaal Strategisch Adviseur Jeugd voor 32-36 uur per week. De functie richt zich op het verbeteren van de jeugdhulp in de regio Rivierenland door strategisch advies te geven aan gemeenten en bestuurlijke gremia. De adviseur speelt een sleutelrol in regionale beleidsvorming en bovenregionale samenwerking, met als doel het creëren van een passend jeugdstelsel voor kinderen en gezinnen.

Verantwoordelijkheden

• Leveren van strategisch advies aan gemeenten, beleidsadviseurs, managers en bestuurders op het gebied van jeugdbeleid en het sociaal domein.
• Fungeren als sparringpartner voor Regio Rivierenland en beheren van leveranciersmanagement van zorgaanbieders.
• Trekken van het regionale uitvoeringsprogramma, waarbij je de voortgang, samenhang en resultaten bewaakt.
• Vertegenwoordigen van Regio Rivierenland in bovenregionale en landelijke samenwerkingen, zoals de G7 en J42.
• Verbinden van inhoud, bestuur en uitvoering, en belangen van verschillende gemeenten en partners bij elkaar brengen.
• Afwisselend projectleiderschap en advies geven aan betrokkenen in de regio.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een strategische beleidsfunctie, bij voorkeur binnen het gemeentelijke sociaal domein of de zorgsector.
• Uitgebreide kennis van en passie voor het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd.
• Sterke verbindingsvaardigheden en vermogen om draagvlak te creëren binnen de regio en met ketenpartners.
• Vaardigheid in strategisch denken en het realiseren van uitvoering.
• Bestuurlijk sensitief en overtuigend in advies.
• Ervaring met project- en programmatisch werken en met het opstellen van beleidsdocumenten en rapportages.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in functieschaal 11A, met een maximum van €6.836 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (CAO gemeenten).
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• 144 uur wettelijk en 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Uitstekende pensioenopbouw via het ABP-pensioenfonds en tegemoetkoming in zorgverzekering.
• Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
• Aanvankelijk een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.

Over Werkgever

De Gemeente Tiel is een aantrekkelijke werkgever die ruimte biedt voor eigen ideeën en initiatieven. Er wordt gewerkt vanuit enthousiasme en trots op de gemeente. Medewerkers krijgen kansen om te leren en zich te ontwikkelen, zowel binnen hun vakgebied als in hun loopbaan.