Projectmedewerker Hrm (Leren En Organisatieontwikkeling)

Samenvatting

Als Projectmedewerker HRM (Leren en Organisatieontwikkeling) bij de Gemeente Haarlem ben je verantwoordelijk voor het organiseren en programmeren van activiteiten die bijdragen aan leren en organisatieontwikkeling. Je fungeert als de verbindende schakel tussen inhoud, communicatie en uitvoering, waarbij je ideeën vertaalt naar concrete acties en de voortgang bewaakt. De rol vereist een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent.

Verantwoordelijkheden

• Inhoudelijke invulling en organisatie van organisatiebrede activiteiten gericht op leren en ontwikkeling.
• Verbindende schakel tussen verschillende stakeholders en activiteiten.
• Ontwikkelen en bewaken van de programmering van diverse activiteiten zoals themalunches en meeloopactiviteiten.
• Verantwoordelijk voor de content van HRM-projecten, inclusief het opstellen van projectplannen, draaiboeken en voortgangsnotities.
• Samenwerken met de afdeling communicatie voor herstructurering van intranetpagina's en het schrijven van nieuwsberichten en webteksten.
• Actief ophalen van thema’s en ideeën en zorgen voor samenhang tussen activiteiten.
• Ondersteuning bieden aan andere HRM-projecten waar nodig.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, communicatie, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met HRM, leren en ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met projectmatig werken en het bewaken van planning, voortgang en resultaten.
• Sterke schrijfvaardigheden, met het vermogen om helder en toegankelijk te communiceren met verschillende doelgroepen.
• Proactieve houding en de capaciteit om als sparringpartner te fungeren en verbetervoorstellen te doen.
• Vermogen om snel te schakelen tussen diverse projecten en verantwoordelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 28-36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen €3.568 en €5.096 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden met vaste kantoordagen op dinsdag en donderdag.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de gemeenschap. De afdeling HRM, bestaande uit meer dan 50 medewerkers, richt zich op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Het team Leren en Organisatieontwikkeling is betrokken en enthousiast, met een focus op samenwerking en het realiseren van plannen in de praktijk. De organisatie waardeert diversiteit en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit.