Medewerker Hr

Samenvatting

De Gemeente Boekel is op zoek naar een enthousiaste Medewerker HR voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid en ondersteunende werkzaamheden binnen het cluster Personeel & Organisatie (P&O). Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op diverse HR-onderwerpen en onderhoudt contacten met externe partijen zoals de arbodienst en salarisverwerker. Je zorgt voor een correcte administratieve verwerking van HR-gegevens en signaleert knelpunten om de dienstverlening te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van het personeelsbeleid en gerelateerde processen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten en salarisverwerkers.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot HR-producten en -diensten.
• Nauwkeurige administratieve verwerking van salarismutaties, verlof en ziekteregistratie.
• Actief signaleren van knelpunten en verbeteracties in de HR-dienstverlening.

Vereisten

• Een relevante MBO-opleiding (niveau 4) is vereist.
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie.
• Zelfstandig, oplossingsgericht en communicatief vaardig.
• Digitale vaardigheden zijn essentieel.
• Praktische en proactieve instelling met oog voor detail en nauwkeurigheid.
• Flexibiliteit in het omgaan met veranderende omstandigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring, in (aanloop)schaal 7 of schaal 8, met een maximum van € 4.556 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, dat flexibel inzetbaar is.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan en reiskostenvergoeding.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en passende opleidingsmogelijkheden.

Over Werkgever

De Gemeente Boekel heeft als motto "Bij alles wat we doen vragen we ons af wat heeft de burger eraan". Met een team van 85 medewerkers richt de gemeente zich op het centraal stellen van de 11.000 inwoners in al haar werkzaamheden. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, lage verantwoordelijkheden en een collegiale werksfeer, waar ruimte is voor eigen initiatief en waar dienstverlening en deregulering hoog in het vaandel staan.