Hr-Support Medewerker

Samenvatting

De Gemeente Roermond is op zoek naar een HR-support medewerker voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de afdeling HR & communicatie met een operationele focus. Je krijgt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van HR-processen en het eigentijdse werkgeverschap binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Leren en ontwikkelen: Ondersteunen van de adviseur leren en ontwikkelen bij het organiseren van leer- en ontwikkelactiviteiten, communicatie en service rondom opleidingsmogelijkheden, contractbeheer en financiële taken.
• Recruitment: Assisteren bij wervingsprocessen, aanspreekpunt zijn voor stagiaires en trainees, en deelnemen aan banenmarkten.
• Integriteit, diversiteit en inclusie: Ondersteunen van projecten en operationele uitvoering met betrekking tot integriteit en diversiteit.
• Vitaliteit, verzuim en Arbo: Plannen en organiseren van vitaliteitsactiviteiten, ondersteunen bij verzuimrapportages en bijdragen aan Arbo-beleid.
• Algemene HR-ondersteuning: Bijdragen aan HR-contentkalender, HR-analytics, formatiebeheer, administratieve HR-taken zoals offertes opvragen en contracten bewaken.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een complexe of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vaardig in Excel en affiniteit met data en systemen.
• Actuele kennis van ontwikkelingen in het vakgebied.
• Persoonlijke kwaliteiten zoals assertiviteit, servicegerichtheid, communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichtheid.
• Kennis van Afas en ervaring met HR-processen en optimalisatie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via de Roermond Academy.
• Flexibele werkplek en werktijden, inclusief de optie om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP met extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich richt op ambitie, daadkracht en verbinding. De stad staat voor inclusiviteit en diversiteit, wat ook terugkomt in de organisatie. Medewerkers ervaren autonomie, sociale veiligheid en een positieve feedbackcultuur. De gemeente stimuleert samenwerking en ondernemerschap, en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.