Projectleider

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een I-projectleider die leiding geeft aan complexe informatie- en digitaliseringsprojecten. Deze rol omvat het volledige traject van initiatief tot implementatie, met een sterke focus op mensen, processen en veranderingen. De ideale kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, met expertise in de implementatie van bedrijfsapplicaties en beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van strategische informatie- en digitaliseringsprojecten met impact op bestuurlijk, organisatorisch en maatschappelijk niveau.
• Realiseren van organisatieveranderingen door medewerkers, management en stakeholders te betrekken bij digitalisering.
• Opstellen van projectplannen, businesscases, besluitvormingsdocumenten en voortgangsrapportages.
• Aansturen van multidisciplinaire projectteams, bestaande uit gebruikers, informatiespecialisten en externe partners.
• Bewaken van planning, budget, kwaliteit, risico's en afhankelijkheden binnen projecten.
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie en verbinden van verschillende belangen.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete resultaten voor inwoners en ondernemers.
• Begeleiden van implementaties van nieuwe informatiesystemen en digitale dienstverlening.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen zoals zaakgericht werken en informatieveiligheid.
• Adviseren van opdrachtgevers en management over voortgang en vervolgstappen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als I(T)-projectleider.
• Ervaring met de implementatie van omvangrijke bedrijfsapplicaties.
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Gestructureerde en planmatige werkwijze met proactieve houding.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie betreft 36 uur per week, met een salaris tussen €5.369 en €7.253, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Flexibele werkmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad. Met ongeveer 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame en leefbare omgeving voor haar inwoners. De organisatie hecht waarde aan openheid, vertrouwen en samenwerking. De gemeente streeft ernaar om een aantrekkelijke en vitale stad te zijn, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan.