Projectleider

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een I-projectleider die verantwoordelijk is voor het leiden van complexe informatie- en digitaliseringsprojecten. Deze rol omvat het gehele traject van initiatief tot implementatie, met een focus op zowel technische als menselijke aspecten. De projectleider moet in staat zijn om draagvlak te creëren en verbinding te maken binnen de organisatie, en moet beschikken over sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan strategische informatie- en digitaliseringsprojecten met impact op bestuurlijk, organisatorisch en maatschappelijk niveau.
• Realiseren van organisatieveranderingen door medewerkers, management en stakeholders te betrekken in het digitaliseringsproces.
• Opstellen van projectplannen, businesscases, besluitvormingsdocumenten en voortgangsrapportages.
• Aansturen van multidisciplinaire projectteams, bestaande uit gebruikers, informatiespecialisten, functioneel beheerders, leveranciers en externe partners.
• Bewaken van planning, budget, kwaliteit, risico's en afhankelijkheden binnen projecten.
• Creëren van draagvlak op alle niveaus en verbinden van uiteenlopende belangen.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete resultaten voor inwoners, ondernemers en medewerkers.
• Begeleiden van implementaties van nieuwe informatiesystemen en digitale dienstverlening.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen zoals zaakgericht werken en informatiebeheer.
• Adviseren van opdrachtgevers, management en directie over projectkeuzes en voortgang.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als I(T)-projectleider en relevante werkervaring.
• Ervaring met de implementatie van omvangrijke bedrijfsapplicaties, inclusief selectietrajecten.
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Gestructureerde en planmatige werkwijze met een proactieve houding.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 1 FTE/36 uur met een salaris tussen €5.369 en €7.253, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De organisatie is gericht op het verbeteren van de leefomgeving en het versterken van de gemeenschap. Heerlen is een stad die lef toont en innovatieve ideeën en initiatieven omarmt, met als doel een aantrekkelijke en vitale stad te zijn voor haar inwoners en ondernemers.