Procesadviseur Automatisering & Innovatie

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Procesadviseur Automatisering & Innovatie die bijdraagt aan het efficiënter en toekomstbestendig maken van de organisatie. Deze rol richt zich op procesverbetering, automatisering, AI, data en digitale innovatie. De adviseur fungeert als een tactische en operationele verbinder tussen teams, afdelingen en technologie, en vertaalt organisatievraagstukken naar concrete oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Inventariseren, analyseren en verbeteren van organisatie- en werkprocessen.
• Signaleren van kansen voor automatisering, digitalisering en innovatie.
• Vertalen van organisatievraagstukken naar oplossingen met AI, data, RPA en softwareontwikkeling.
• Opstellen van usecases, businesscases en verbetervoorstellen.
• Verbinden van proceseigenaren, gebruikers en technische specialisten.
• Coördineren en begeleiden van pilots, proof of concepts en implementaties.
• Bewaken van voortgang, adoptie en gerealiseerde resultaten.
• Ondersteunen van verandertrajecten rondom nieuwe technologie.
• Volgen van technologische ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische toepassingen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met procesverbetering, digitalisering of automatisering.
• Vaardigheid in het snel analyseren en doorgronden van processen.
• Affiniteit met automatisering (zoals workflows of RPA) en data.
• Communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
• Eigenaarschap nemen en resultaatgericht werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 5.624 voor 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging en intentie voor een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele werkweek van 36 uur met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding, telefoon en laptop.
• Ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden.

Over Werkgever

De gemeente Huizen waardeert de bijdrage van haar medewerkers aan de inwoners en de organisatie. Met korte lijnen en een cultuur die verantwoordelijkheid en ontwikkeling stimuleert, biedt de gemeente een omgeving waar fouten maken en leren vanzelfsprekend zijn. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te ontdekken en in te zetten, waarbij plezier in het werk centraal staat.