Parkeercontroleur

Samenvatting

Als Parkeercontroleur bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de parkeerregels in de stad. Je controleert parkeerplekken vanuit een scanauto en bent ook actief op de fiets. Je draagt bij aan het voorkomen van parkeeroverlast en bent inzetbaar bij bijzondere situaties, zoals evenementen of calamiteiten. Naast je reguliere taken kun je ook extra toezichthoudende verantwoordelijkheden op je nemen, zoals het handhaven van vergunningen en het optreden als verkeersregelaar.

Verantwoordelijkheden

• Controleren van betaald parkeren in Utrecht vanuit een scanauto.
• Actief optreden tegen parkeeroverlast als lid van de "Vliegende Brigade" op de fiets.
• Inzet bij de "Deskcontrol" om beelden van de scanauto te analyseren en bekeuringswaardige situaties te identificeren.
• Preventief toezicht houden op de openbare ruimte en corrigerend optreden bij overtredingen van de APV of de Afvalstoffenverordening.
• Handhaven van vergunningen en optreden als verkeersregelaar bij bijzondere gevallen.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met parkeerhandhaving en fiscaal toezicht is een pré.
• In het bezit van een rijbewijs B.
• Communicatief vaardig om bewoners en ondernemers vriendelijk te woord te staan.
• Flexibel inzetbaar, ook in de avonden en weekenden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.564,- en € 3.696,-, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, waarmee arbeidsvoorwaarden naar eigen wensen kunnen worden aangepast.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar, met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve en diverse organisatie, waarin talent en diversiteit worden gezien als kracht. De afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) is onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving en biedt een omgeving waar medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden samenwerken. De gemeente gelooft dat diversiteit leidt tot innovatie, creativiteit en betere samenwerking, en zet zich in voor een inclusieve organisatiecultuur.