Manager Team Stadsingenieurs

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Manager Team Stadsingenieurs die leiding geeft aan een multidisciplinair team binnen de openbare ruimte. De ideale kandidaat heeft ervaring in het aansturen van teams en kan strategische ambities vertalen naar concrete projecten. De rol vereist een proactieve houding, bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. Kennis van civiel- en cultuurtechnische processen is een pré.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Stadsingenieurs en het voeren van ontwikkel-, resultaat- en voortgangsgesprekken.
• Zorgen voor heldere prioriteiten, effectieve planning en naleving van werkafspraken.
• Actieve aanwezigheid op de werkvloer en toegankelijkheid voor medewerkers.
• Kwalitatieve advisering en begeleiding bij vraagstukken binnen de openbare ruimte.
• Vertalen van bestuurlijke ambities en stedelijke ontwikkelingen naar uitvoeringsprogramma’s en projecten.
• Zorgen voor voldoende capaciteit en expertise binnen het team en investeren in professionele groei.
• Bewaken van de voortgang van de planning- en controlcyclus, inclusief budgetten en rapportages.
• Vertegenwoordigen van Team Stadsingenieurs in het DMT van Domein Stad en afstemmen met andere teams en externe partners.

Vereisten

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan een team.
• Strategisch denkvermogen met de capaciteit om dit naar uitvoering te vertalen.
• Vermogen om verschillende partijen met uiteenlopende belangen te verbinden.
• Zelfstandigheid en overzicht in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Proactieve, resultaatgerichte en bestuurlijk sensitieve houding.
• Heldere communicatie richting teamleden, collega-managers, bestuur en externe partners.
• Toegankelijkheid met een goede mix van formeel en informeel, met gevoel voor humor.
• Kennis en ervaring met civiel- en cultuurtechnische processen en de openbare ruimte is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week met een salaris tussen € 5.958,- en € 7.837,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is de mogelijkheid om meer uren te werken, wat leidt tot extra ADV. Medewerkers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, en er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie met meer dan 1.000 medewerkers die zich inzetten voor een toekomstbestendig Heerlen. De gemeente staat voor openheid, vertrouwen en samenwerking, waarbij de ideeën van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef die uitdagingen aanpakt en werkt aan een duurzame en leefbare omgeving voor haar inwoners, ondernemers en bezoekers.