Manager Team Beleid Ruimte

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Manager Team Beleid Ruimte die strategisch leiderschap kan bieden in de ontwikkeling van het ruimtelijk beleid. De manager is verantwoordelijk voor de aansturing van een team van meer dan 60 professionals en moet in staat zijn om effectief te schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. De rol vereist een verbindende leiderschapsstijl en bestuurlijke sensitiviteit in een politiek-bestuurlijke context.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Beleid Ruimte en verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, positionering en resultaten van het team.
• Richting geven aan het ruimtelijk beleid van Heerlen, met focus op woningbouw en maatschappelijke opgaven zoals wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie.
• Het team positioneren als strategisch beleids- en adviesteam voor bestuurlijke programma’s en zorgen voor integraal en opgavegericht werken.
• Structuur, prioritering en effectieve werkprocessen creëren met duidelijke rol- en taakverdeling.
• Keuzes maken in een dynamische omgeving en sturen op de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van beleid.
• Samenwerken met andere teammanagers en deelnemen aan het Domein Management Team (DMT).
• Coaching van teamleden en stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en strategisch denken.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams binnen een bestuurlijke context.
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Overtuigingskracht en een verbindende leiderschapsstijl.
• Vermogen om actief te sturen op resultaten en een heldere visie op team- en organisatieontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie voor 36 uur per week, ingeschaald in de HR21 normfunctie Strategisch Manager I in schaal 15, met een bruto maandsalaris tussen € 6.525,- en € 9.067,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en deelname aan vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en betrokkenheid, en heeft als doel om Heerlen een aantrekkelijke plek te maken om te wonen, werken en leven. De gemeente is betrokken bij grote opgaven en initiatieven die de stad verder helpen ontwikkelen.