Jobcoach Volwassenen

Samenvatting

Als Jobcoach Volwassenen begeleid je Amsterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend en duurzaam werk. Je ondersteunt kandidaten bij het vinden en behouden van een werkplek en fungeert als aanspreekpunt voor zowel de kandidaten als de werkgevers. Je werkt in een professioneel team dat zich richt op het realiseren van gelijke kansen en maatschappelijke participatie.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van intake- en verdiepingsgesprekken om de talenten, ontwikkelpunten en wensen van kandidaten in kaart te brengen.
• Adviseren van klantbegeleiders over beschikbare instrumenten voor begeleiding.
• Begeleiden en coachen van kandidaten op de werkplek, inclusief het aanleren van werknemersvaardigheden.
• Onderhouden van contact met werkgevers en afstemmen van verwachtingen.
• Signaleren van risico’s op uitval en tijdig ingrijpen.
• Vastleggen van afspraken en resultaten in zorgvuldige dossiers.
• Opstarten en afronden van loonkostensubsidie gedurende het dienstverband.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding in MWD, SPH of Psychologie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met de doelgroep, waaronder mensen met LVB of psychiatrische problematiek.
• Een afgeronde post-hbo opleiding Jobcoach of Noloc-registratie, of bereidheid deze binnen een afgesproken termijn te behalen.
• Minimaal 1 jaar ervaring binnen het vakgebied re-integratie.
• Competenties:
• Coachen: Effectieve gesprekstechnieken om kandidaten te laten nadenken en oplossingen te vinden.
• Oordeelsvorming: Weloverwogen en realistische oordelen vormen op basis van informatie en analyse.
• Resultaatgerichtheid: Doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven werken onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar (bij tijdelijke of geen huidige overeenkomst).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die de diversiteit van medewerkers waardeert. De afdeling Sociaal Werk bestaat uit meerdere teams van jobcoaches en jobhunters die samenwerken om Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte naar werk te begeleiden. Met meer dan 150 professionals richt de organisatie zich op het bieden van gelijke kansen en het ondersteunen van inwoners richting werk en maatschappelijke participatie.