Vastgoedbeheerder

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een Vastgoedbeheerder voor 36 uur per week. In deze rol ondersteun je het team Maatschappelijk Vastgoed bij het beheer van diverse vastgoedprojecten, waaronder scholen, sportaccommodaties en welzijnsgebouwen. Je werkt in een dynamische omgeving en hebt de kans om je te ontwikkelen binnen het vakgebied vastgoedbeheer.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij de voorbereiding en uitvoering van vastgoedprojecten.
• Meewerken aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, zoals college- en raadsvoorstellen.
• Bewaken van de voortgang, planning en afspraken binnen projecten.
• Verzorgen van verslaglegging en borgen van acties.
• Ondersteunen bij administratieve en organisatorische taken binnen het team.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
• Meelopen en ondersteunen bij beheer- en toezichthoudende taken.
• Ontwikkelen van vaardigheden in vastgoedbeheer met de mogelijkheid om door te groeien naar een zelfstandige rol.

Vereisten

• Minimaal mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Gestructureerd en nauwkeurig kunnen werken.
• Proactieve houding en initiatief tonen.
• Goede samenwerking en communicatieve vaardigheden.
• Interesse in vastgoed, projecten en publieke voorzieningen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 8 tot maximaal €4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur (Cao Gemeente per 1 juli 2026).
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding.
• Hybride werkmogelijkheden met een ruime thuiswerkvergoeding of tegemoetkoming in woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot deelname aan een lease fietsplan.
• Korte lijnen binnen een betrokken en professioneel team.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. De organisatie werkt in zelforganiserende teams, waarbij samenwerking met collega's, partners en inwoners centraal staat. Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen zijn de fundamenten van het werkklimaat. Medewerkers krijgen de ruimte om hun talenten te ontdekken en zich te ontwikkelen, met als doel de gemeente elke dag een beetje mooier te maken.