Jobcoach

Samenvatting

Als jobcoach bij de Gemeente Westerkwartier begeleid je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend en duurzaam werk. Je coacht hun ontwikkeling, stelt begeleidingsplannen op en zorgt ervoor dat ze hun vaardigheden ontwikkelen en zelfstandig functioneren. Je bent een coach, sparringpartner en verbinder, en werkt nauw samen met werkgevers, collega’s en externe partners. Je draagt ook bij aan trainingen en projecten zoals Talentperron en Ontwikkelcentrum.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van medewerkers naar passend werk en ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Opstellen en uitvoeren van begeleidingsplannen.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en inspelen op kansen voor groei.
• Contact onderhouden met werkgevers, collega’s en externe partners zoals gemeenten en zorginstanties.
• Bemiddelen bij vraagstukken op de werkplek en oplossingen bieden.
• Geven van trainingen en bijdragen aan projecten binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een mbo plus werk- en denkniveau, bij voorkeur in social work of onderwijs.
• Minimaal 3 jaar ervaring met coaching, begeleiding of re-integratie.
• Affiniteit met de doelgroep en sterke communicatieve vaardigheden.
• In het bezit van een rijbewijs.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken, met de juiste aanpak in uitdagende situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
• Salaris in functieschaal 8 tot maximaal €4499,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding van woon-werkverkeer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% bijdraagt.
• Flexibele arbeidstijden en werkplekken, met mogelijkheden voor thuiswerken en een opleidingsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Westerkwartier staat dicht bij haar inwoners en richt zich op duidelijke communicatie en concrete resultaten. De organisatie streeft naar een sterke gemeenschap en waardeert talent, ongeacht de ervaring. Samenwerking met collega’s, inwoners en partners is essentieel om impact te maken en het verschil te maken in de maatschappij. De gemeente bevordert een open en betrokken werksfeer en biedt ruimte voor eigen inbreng en verbetering van de aanpak.