Hr Consulent

Samenvatting

Als HR Consulent bij de gemeente Enschede ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van HR-processen van in- tot uitdiensttreding. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en biedt ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers. Je speelt een sleutelrol tussen HR-administratie en advies, waarbij je zelfstandig beslissingen kunt nemen en invloed hebt op de uitvoering van HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op het administratieve HR-proces van in- tot uitdiensttreding en de kwaliteit, samenhang en voortgang bewaken.
• Tijdige en correcte verwerking van personele mutaties, rechtspositionele regelingen en correspondentie.
• Fungeren als tweedelijns aanspreekpunt voor managers en medewerkers en zelfstandig reguliere en operationele HR-vraagstukken beoordelen.
• Beleid, arbeidsvoorwaarden en regelgeving vertalen naar praktische oplossingen en licht HR-advies geven.
• Knelpunten signaleren en vertalen naar structurele verbeteringen in processen en werkwijze.
• Zelfstandig werken binnen geldende kaders en tijdig afstemmen met HR-adviseurs bij complexe vraagstukken.
• Proceseigenaar zijn van één of meerdere HR-processen en nieuw of gewijzigd beleid operationeel uitvoeren.

Vereisten

• Afgeronde mbo-4-opleiding richting HRM of een hbo-opleiding HRM, aangevuld met relevante werkervaring.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, rechtspositionele regelingen en relevante wet- en regelgeving, of het vermogen deze kennis snel eigen te maken.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en bekendheid met gemeentelijke rechtspositie is een pré.
• Ervaring met het zelfstandig beoordelen en afhandelen van operationele HR-vraagstukken en het bewaken en verbeteren van HR-processen.
• Digitale vaardigheden en ervaring met HR- en administratiesystemen; kennis van Youforce is een pré.
• Vermogen om overzicht te houden over meerdere processen en effectief te communiceren met medewerkers, managers en HR-collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris in schaal 7 tussen € 2.875,- en € 4.065,- op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutojaarsalaris, dat kan worden ingezet voor verlofdagen, opleidingen of verduurzaming van de woning.
• Ondersteuning van opleidingswensen via de Enschede Academie of Twentse Kracht.
• Duurzame vervoersmiddelen voor werkgerelateerde reizen.
• Goede pensioenregeling en voorzieningen voor thuiswerken.
• Mogelijkheden voor carrièreontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Een tijdelijk contract tot 1 april 2028.

Over Werkgever

De afdeling HR van de gemeente Enschede bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en is georganiseerd in vier teams: HR Ondersteuning, HR Advies, HR Expertise en Project- en Portfoliomanagement. De afdeling is gericht op professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening en ontwikkelt een nieuwe rolverdeling om de samenwerking tussen eerstelijnsondersteuning, inhoudelijke beoordeling, advies en expertise te verbeteren. De HR Consulent vormt een verbindende schakel tussen HR-administratie, inhoudelijke beoordeling en praktische ondersteuning voor medewerkers en leidinggevenden.