Hr-Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid

Samenvatting

De gemeente Almelo zoekt een HR-adviseur met een focus op duurzame inzetbaarheid. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren en adviseren op het gebied van verzuimmanagement, vitaliteit en arbocoördinatie. Je werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen om beleid te ontwikkelen en uit te voeren, en je vertaalt signalen en data naar gerichte acties. De functie biedt ruimte om impact te maken op de organisatie en medewerkers te ondersteunen in hun gezondheid en inzetbaarheid.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuimmanagement en vitaliteit.
• Samenwerken met HR-collega’s en leidinggevenden om beleid in de praktijk te brengen.
• Analyseren van verzuim-, inzetbaarheids- en gezondheidsdata om trends en risico’s te signaleren.
• Adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s over complexe casuïstiek en organisatiebrede vraagstukken.
• Coördineren van processen rondom eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA.
• Onderhouden van samenwerking met externe partners zoals arbodiensten en verzekeraars.
• Actief bijdragen aan het programma FitAlmelo en collega’s inspireren om met gezondheid en inzetbaarheid bezig te zijn.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Ervaring in een grotere of complexere organisatie, met brede kennis van duurzame inzetbaarheid, verzuim, vitaliteit en arbo.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om feiten en signalen te vertalen naar beleid en adviezen.
• Communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit is vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en goede opleidingsmogelijkheden.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat vrij besteedbaar is.
• Flexibele werkuren met de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Over Werkgever

De gemeente Almelo is een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is. Met een focus op samenwerking en groei, biedt de gemeente een werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gemeenschap. Almelo is een aantrekkelijke stad om in te wonen en te werken, met een sterke focus op vitaliteit en gezondheid voor haar medewerkers. Het HR-team is onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering en werkt aan het versterken van HR-functies op tactisch en strategisch niveau.