Consulent Schuldhulpverlening (Specialisatie Ondernemers)

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Consulent Schuldhulpverlening met een specialisatie in ondernemers voor 32 uur per week. In deze rol ondersteun je inwoners met financiële problemen, waarbij coaching en begeleiding essentieel zijn. Je helpt hen om inzicht te krijgen in hun schulden en stelt samen met hen een aflossings- of saneringsplan op. Je bemiddelt met schuldeisers en biedt praktische ondersteuning om terugval in schulden te voorkomen.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig afhandelen van aanvragen voor schuldhulpverlening, van intake tot en met schuldregeling/WSNP.
• Voeren van intake- en begeleidingsgesprekken met inwoners.
• Opzetten van schuldhulpverleningstrajecten en samenwerking met budgetbeheerders en trainers.
• Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig en onderhouden van contacten met betrokken partijen.
• Bieden van nazorg om terugval in oude patronen te voorkomen, met een focus op (ex)ondernemers.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met schuldhulpverlening en kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (WGS) en relevante wet- en regelgeving.
• Inzicht in de financiële en juridische aspecten van het ondernemerschap.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en betrokkenheid bij de doelgroep.
• Vermogen om ondernemers met financiële problemen te motiveren en te begeleiden naar duurzame oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen € 3.246 en € 5.096 op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, voor bijvoorbeeld vakantiegeld of bovenwettelijk verlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling en een actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om haar nuchtere en praktische aanpak. In een inspirerende werkomgeving krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Er is een focus op een goede werk-privébalans en een prettige informele werksfeer. Collega’s worden aangemoedigd om hun ideeën en talenten in te brengen, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.