Casusregisseur Regieteam Mo Gezinnen

Samenvatting

Als casusregisseur binnen het regieteam voor maatschappelijke opvang en ondersteuning van gezinnen, ben je verantwoordelijk voor het coördineren van zorg en opvang voor inwoners met complexe problemen, zoals dak- en thuisloosheid. Je werkt samen met diverse zorg- en ketenpartners om gezinnen te helpen herstellen en zelfredzaam te worden. Je onderzoekt en beoordeelt aanvragen voor maatschappelijke opvang, maakt een kostenbewuste toeleiding naar zorg mogelijk en fungeert als toegangspoort tot ondersteuning via de WMO.

Verantwoordelijkheden

• Regisseren van maatschappelijke opvang en ondersteuning voor gezinnen.
• Onderzoeken en beoordelen van aanvragen voor maatschappelijke opvang.
• Communiceren van beslissingen en verhelderen van ondersteuningsvragen.
• Aanmelden van gezinnen bij ketenpartner Neos en zorgen voor een goede match met het hulpaanbod.
• Beheren van acute situaties door interventies uit te zetten.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor gezinnen en netwerkpartners.
• Organiseren van overleggen met betrokken partners, waarbij het gezin centraal staat.
• Toezien op de uitvoering van hulpplannen en onderhouden van contacten met ketenpartners.

Vereisten

• Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van Sociaal werk.
• SKJ-registratie is vereist.
• Ervaring met het begeleiden van gezinnen, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Kennis van relevante wetgeving zoals de Jeugdwet en de Meldcode huiselijk geweld.
• Vermogen om te schakelen tussen verschillende situaties en belangen, met behoud van overzicht.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met gezinnen en ketenpartners.
• Methodisch en nauwkeurig werken in dossiervorming en voortgangsbewaking.
• Bekwaamheid in kennisoverdracht aan netwerkpartners.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.568 en € 5.096 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met 28 vakantiedagen per jaar (fulltime).
• Mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar.
• 17,05% van het bruto salaris wordt apart gezet in een Individueel Keuzebudget (IKB) voor persoonlijke bestedingen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatiecultuur, waar iedereen zich thuis voelt en waar innovatie wordt gestimuleerd. Het team bestaat uit ongeveer 35 medewerkers die zich richten op maatschappelijke opvang en bijzondere casuïstiek. De organisatie hecht veel waarde aan samenwerking en collegialiteit, met een focus op de gezondheid van medewerkers en een goede werk-privébalans.