Afdelingsmanager Programmering (Openbaar Beheer)

Samenvatting

De gemeente Ede zoekt een Afdelingsmanager Programmering (Openbaar Beheer) die verantwoordelijk is voor het verbinden van strategie, programmering en uitvoering binnen de openbare ruimte. Deze rol is cruciaal voor het vertalen van maatschappelijke ambities naar beheerstrategieën en investeringen. De afdeling Programmering speelt een sleutelrol in het beheer van de openbare ruimte en heeft de ambitie om verder te professionaliseren. De Afdelingsmanager leidt een team van coördinatoren en senior medewerkers en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van integraal assetmanagement en datagedreven programmeren.

Verantwoordelijkheden

• Leiderschap & personeelsverantwoordelijkheid: Verantwoordelijk voor de afdeling Programmering en de bijbehorende P-taken. Stimuleren van een cultuur van eigenaarschap en samenwerking.
• Professionalisering van de afdeling: Richting geven aan procesverbetering en innovatie, en zorgen voor heldere verantwoordelijkheden.
• Visie & programmering: Maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar beheerstrategieën en programmeringen, met een focus op kwaliteit en beschikbare middelen.
• Opdrachtgeverschap & ketensamenwerking: Versterken van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en zorgen voor heldere afspraken en gezamenlijke verantwoordelijkheden.
• Bedrijfsvoering & financiële sturing: Verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering en de planning- en controlcyclus.
• Managementteam Ruimtelijk Domein: Actieve bijdrage aan strategie en besluitvorming binnen het Ruimtelijk Domein.

Vereisten

• Opleiding: WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring in een managementrol binnen een complexe of bestuurlijke organisatie, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Affiniteit: Interesse in het fysieke domein en/of openbare ruimte.
• Vaardigheden: Ervaring met organisatieontwikkeling, aansturen van teams, bedrijfsvoering en financiële sturing.
• Leiderschap: Coachend en koersvast, met het vermogen om eigenaarschap te stimuleren en teams te ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Bruto maandsalaris tot maximaal €7.837 op basis van een 36-urige werkweek.
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast, 12 maanden.
• Keuzebudget: Individueel keuzebudget van 17,05% voor ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, etc.
• Vakantiedagen: 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Thuiswerken: Mogelijkheid tot thuiswerken en thuiswerkfaciliteiten.
• Opleidingsmogelijkheden: Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, inclusief leiderschapsprogramma.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op het verbeteren van de openbare ruimte en het welzijn van haar inwoners. Met circa 1.200 medewerkers werkt de gemeente aan thema's zoals voedsel, gezondheid, energietransitie en duurzame mobiliteit. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie en streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. Ede biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om hun talenten te ontwikkelen.