Adviseur Concerncontrol

Samenvatting

Als Adviseur Concerncontrol maak je deel uit van de afdeling Audit & Toetsing binnen de gemeente Eindhoven. Je speelt een cruciale rol in het adviseren van bestuur en management over sturing en interne beheersing. Dit omvat het adviseren van het college van B&W in het besluitvormingsproces en het ondersteunen van de P&C cyclus. Je werkt aan de ontwikkeling van de afdeling en besteedt ongeveer de helft van je tijd aan het toetsen van bestuurlijke dossiers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het college van B&W bij bestuurlijke dossiers.
• Ondersteunen van management en het college van B&W in de Planning & Control cyclus.
• Uitvoeren van onderzoek naar doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling Audit & Toetsing.
• Toetsen van bestuurlijke dossiers en overige taken in een onafhankelijke rol.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
• Affiniteit met financiële vraagstukken en ervaring in bedrijfsvoeringsonderzoek.
• Sterke onafhankelijke oordeelsvorming en advies- en onderzoeksvaardigheden, zowel kwalitatief als kwantitatief.
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch sterk en in staat om complexe informatie te verwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid tot het opbouwen van ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere voordelen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven staat voor groei en innovatie, met een focus op inclusiviteit en diversiteit. De organisatiecultuur is informeel en er is aandacht voor een gezonde werk-privébalans. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige organisatie waar iedereen zich thuis voelt en waar verschillen worden gewaardeerd als een kracht. Collega’s delen hun ervaringen en tips via verschillende platforms, waaronder podcasts en sociale media.