Wmo-Consulent

Samenvatting

Als WMO-consulent bij de gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners bij hun participatie in de samenleving. Je inventariseert hulpvragen, stelt samen met de inwoner een plan van aanpak op en regelt de benodigde ondersteuning. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met diverse instanties en ketenpartners. Je hebt een caseload waarvoor je verantwoordelijk bent en blijft betrokken bij de inwoner totdat de ondersteuning stopt.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van de zelfredzaamheid en inzet van het sociaal netwerk van inwoners.
• Actief in kaart brengen van hulpvragen.
• Adviseren en informeren over wonen, zorg en welzijn.
• Thuisbezoeken om de situatie van inwoners te beoordelen.
• Schrijven van uitgebreide rapportages over bevindingen.
• Adviseren over maatwerkvoorzieningen op basis van de behoeften van de bewoners.
• Samenwerken met collega's binnen de gemeente en schakelen met ketenpartners zoals buurtteams en zorgaanbieders.

Vereisten

• Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in social work, maatschappelijk werk of sociaaljuridische dienstverlening.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder afspraken te maken.
• Vermogen om anderen te overtuigen en doorzettingsvermogen bij weerstand.
• Initiatief nemen en de motivatie om continu kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
• Een grote betrokkenheid bij de inwoners en de maatschappij.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.524 en €5.033 voor 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden tot €5.554.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke invulling.
• Tijdelijk contract van 8 maanden in verband met ziektevervanging.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid tot thuiswerken met een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdrage van haar medewerkers aan de inwoners, de samenleving en de organisatie. Er is een cultuur van korte lijnen, verantwoordelijkheid nemen en ruimte voor ontwikkeling. Fouten maken is toegestaan en leren staat centraal. De organisatie waardeert goede ideeën en goed werk, en biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontplooien en plezier kunnen hebben in hun werk.