Transitiemanager Toekomstscenario Kind En Gezin

Samenvatting

De organisatie zoekt een transitiemanager voor het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming in de regio Haaglanden. Deze rol is gericht op het versterken van de samenwerking rondom gezinnen en huishoudens die met onveiligheid te maken hebben. De transitiemanager vervult een verbindende rol en werkt samen met een projectleider en diverse stakeholders, waaronder gemeenten en organisaties in de jeugd- en gezinsbescherming.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van de transformatie door het bevorderen van gezamenlijke eigenaarschap tussen praktijk, beleid en bestuur.
• Samenwerken met de projectleider Toekomstscenario en andere betrokkenen zoals teammanagers en beleidsadviseurs.
• Faciliteren van gezamenlijke richting en het signaleren van obstakels in de transformatie.
• Organiseren van leer- en reflectiebijeenkomsten en het creëren van een regionale infrastructuur voor leren.
• Verbindend optreden tussen regionale en landelijke ontwikkelingen en het vertalen van deze naar de regio.
• Ondersteunen van gezamenlijke koersvorming en het bespreekbaar maken van spanningen zonder het bestuurlijk eigenaarschap te vervangen.

Vereisten

• WO-niveau en ervaring in het jeugd- of veiligheidsdomein, bij voorkeur in jeugd- en gezinsbescherming.
• Aantoonbare ervaring met transitie- en verandermanagement op tactisch/strategisch niveau.
• Vermogen om te werken met meervoudig opdrachtgeverschap en verschillende belangen te balanceren.
• Sterke communicatieve vaardigheden, luistervaardigheid en nieuwsgierigheid naar onderliggende vraagstukken.
• Ervaring met dienend leiderschap en het beïnvloeden van complexe krachtenvelden.
• Een relevant netwerk in de regio Haaglanden is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32- tot 36 uur met een salaris tussen €5.958,- en €7.837,- bruto per maand (schaal 13).
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met mogelijkheden tot verlenging.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheid tot het opbouwen van compensatieverlof en ruilen van feestdagen.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Flexibele werk- en privébalans met voorzieningen zoals laptop en telefoon.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met een gunstige regeling en vergoedingen voor thuiswerken.

Over Werkgever

De organisatie is betrokken bij het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming, dat gericht is op het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Dit initiatief is ontwikkeld in samenwerking met de ministeries van Justitie en Veiligheid, Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. In de regio Haaglanden is een proeftuinteam actief dat nieuwe werkwijzen ontwikkelt voor de jeugd- en gezinsbescherming, met als doel de samenwerking tussen verschillende betrokken organisaties te verbeteren. De organisatie streeft naar een veilige en inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen inzetten voor het welzijn van de burgers.