Trajectbegeleider Dcw Werkroute

Samenvatting

Als Trajectbegeleider DCW Werkroute bij de gemeente Enschede ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van kandidaten in hun ontwikkeling naar werk en meer zelfstandigheid. Je werkt samen met een team van betrokken collega’s en zorgt voor maatwerk in de begeleiding. Je stelt trajectplannen op, bewaakt de voortgang, en rapporteert over de resultaten. Je voert gesprekken met kandidaten en houdt contact met opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van kandidaten in diagnose-, arbeidsfit- of Z-route trajecten.
• Opstellen en bewaken van trajectplannen en voortgang.
• Rapporteren over afspraken en resultaten.
• Voeren van gesprekken met kandidaten over motivatie, ontwikkeling en vervolgstappen.
• Creëren van een veilige werkomgeving waarin kandidaten kunnen leren en groeien.
• Actief samenwerken met collega’s en teamleiders om trajecten te optimaliseren.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met trajectbegeleiding, activering of arbeidsontwikkeling, bij voorkeur binnen sociale zekerheid of met een vergelijkbare doelgroep.
• Afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Kennis van de Participatiewet, Wsw en relevante wet- en regelgeving binnen sociale zekerheid.
• Sterke gespreksvaardigheden: goed luisteren, scherpe vragen stellen en helder rapporteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris in schaal 9 tussen € 3.568,- en € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een werkweek van 32-36 uur met de mogelijkheid tot thuiswerken.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutojaarsalaris, inzetbaar voor verlofdagen, opleidingen of verduurzaming van de woning.
• Ondersteuning voor opleidingswensen via de Enschede Academie of Twentse Kracht.
• Een contract voor de duur van 1 jaar, met onduidelijkheid over verlenging.

Over Werkgever

DCW is het werkontwikkelbedrijf van de gemeente Enschede, dat werk biedt aan ruim 400 medewerkers. Het doel van DCW is om kandidaten te ondersteunen bij hun ontwikkeling naar maximale participatie op de arbeidsmarkt. De organisatie werkt volgens de 5 V’s: verbinden, veranderen, vertrouwen, voorbeeld en vun. Er wordt veel waarde gehecht aan de juiste persoonlijkheid van medewerkers, die stevig blijven in complexe situaties en energie halen uit de ontwikkeling van kandidaten.