Toezichthouder Bouwen

Samenvatting

De gemeente Noordwijk zoekt een toezichthouder bouwen voor 24-36 uur per week, met een salaris tussen €3.568 en €5.096. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het toezicht op bouwprojecten, waarbij je zorgt dat alles veilig, duurzaam en volgens de geldende wet- en regelgeving verloopt. Je werkt in een dynamisch team dat zich richt op ruimtelijke ontwikkeling en hebt de mogelijkheid om mee te denken over processen en ontwikkelingen binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op bouwprojecten en sloopwerkzaamheden, en controleren of deze volgens vergunningen en regelgeving worden uitgevoerd.
• Naleving van veiligheids- en brandveiligheidsvoorschriften waarborgen.
• Inschakelen van specialisten voor complexe situaties en hun adviezen beoordelen.
• Rapporteren van bevindingen en overtredingen, en opstellen van waarschuwingsbrieven.
• Behandelen van meldingen, klachten en handhavingsverzoeken.
• Samenwerken met collega's en handhavingspartners, en deelnemen aan project- en werkgroepen.
• Administratieve taken uitvoeren, waaronder het documenteren van locatiebezoeken.

Vereisten

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding zoals bouwkunde.
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 (ABW1); ABW2 is een pré, met bereidheid om deze te behalen.
• Ervaring als toezichthouder en met bouwkundige vraagstukken, met de vaardigheid om bouwtekeningen te lezen en interpreteren.
• Kennis van bouwkundige constructies en de toepassing daarvan in de praktijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een maandsalaris tot maximaal €5.096 bij een fulltime dienstverband (schaal 9).
• Individueel keuzebudget van 17,65% voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een hoger inkomen.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij wederzijds goedvinden.
• Goede werk-privébalans met ruime verlofmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en budget voor het inrichten van een thuiswerkplek.

Over Werkgever

De gemeente Noordwijk biedt een informele en collegiale werksfeer met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Medewerkers kunnen zich blijven ontwikkelen via de Noordwijk Academie en het netwerk Jong Noordwijk. Daarnaast is er een actieve personeelsvereniging die zorgt voor sociale activiteiten naast het werk. De gemeente is in een fase van transitie en breidt haar team uit met nieuwe functies, wat kansen biedt voor betrokkenheid en invloed op de toekomst van de organisatie.